近日，省人力资源社会保障厅联合省财政厅、省工业和信息化厅、省科技厅和省教育厅印发了《关于印发山东省专业技术人才知识更新工程（2022-2030年）实施方案的通知》（鲁人社发〔2022〕26号），现将主要内容解读如下。
一、出台背景
作为实施人才强国战略的重要抓手，2021年人社部、财政部等6部门印发了新一轮专业技术人才知识更新工程实施方案，聚焦科技自立自强、聚焦“卡脖子”问题、聚焦高质量发展、聚焦国家重大战略，将高级研修项目、专业技术人员能力提升项目、数字技术工程师培育项目和国家级专业技术人员继续教育基地建设项目作为4个重点项目。国家财政重点保障高级研修项目；鼓励各地对专业技术人员继续教育基地给予必要经费支持；数字技术工程师培育项目作为特色培养项目，可按照有关规定申领职业培训补贴。国家新一轮知识更新工程出台后，我们结合我省专业技术人员继续教育工作实际，认真研究制定出台了《山东省专业技术人才知识更新工程（2022-2030年）实施方案》。
二、决策依据
主要依据了《人力资源社会保障部 财政部 工业和信息化部 科技部 教育部 中国科学院关于印发专业技术人才知识更新工程实施方案的通知》（人社部发〔2021〕73号），以及山东省委人才工作会议有关要求和《山东省国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》有关内容。
三、主要目标
锚定我省“走在前、开新局”，坚持“六个一”发展思路、“十二个着力”重点任务，主动服务和融入新发展格局，统筹各市和各行业专业技术人才发展需求，在新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、现代海洋、医养健康、高端化工、现代高效农业、文旅产业、现代轻工纺织、现代金融服务等重点产业领域，开展大规模的知识更新继续教育，每年培训20万名高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才；依托高等院校、科研院所、大型企业、行业培训机构等具备条件的施教机构，分期建设一批专业技术人员继续教育基地。
四、核心内容
一是实施高级研修项目，每年举办70期左右国家级和省级高级研修班，培养培训3000名左右高层次专业技术人才和经营管理人才，培养造就一批素质优良、创新能力强、具有较强竞争力的专业技术人才。
二是实施专业技术人员能力提升项目，每年培养培训各类专业技术人才20万人左右。
三是实施数字技术工程师培育项目，提升从业人员数字技术水平，逐步培育壮大高水平数字技术工程师队伍。
四是实施专业技术人员继续教育基地建设项目，推进培训项目、专家师资、教材课程、课题研究和在线学习平台等建设，促进培训资源整合，提升基地施教水平，每年培养培训不少于2000人，更好发挥基地培养人才的平台作用。
五、享受人群
在我省各类企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位从事专业技术工作，与用人单位确定了人员劳动（聘用）关系的专业技术人员。